Bureau Vloedlijn.
Waar oud en nieuw elkaar raken. Waar zichtbaar wordt wat achterblijft – en waar ruimte ontstaat voor wat komt.
Zo kijken wij naar verandering.
Wat we doen
Verandering brengt beweging – maar ook verlies. Een afdeling wordt samengevoegd, een koers wijzigt, een vertrouwde werkwijze verdwijnt. In organisaties kijken we meestal vooruit. Toch merken we dat mensen kunnen vastlopen als het afscheid geen plek krijgt. Wat niet benoemd wordt, blijft in de onderstroom voelbaar.
Bij Bureau Vloedlijn begeleiden we mensen, teams en leiders die stilstaan bij wat veranderd is. Niet om te vertragen om het vertragen, maar omdat daar ruimte ontstaat. Voor betekenis. Voor verbinding. Voor richting.
Wij werken op het snijvlak van mens, systeem en ontwikkeling. Met aandacht voor wat gezegd wordt – én voor wat nog geen woorden heeft. We stellen scherpe vragen en creëren ruimte voor wat gevoeld mag worden.
Wat nog niet gezegd is maar wel gehoord wil worden.
Werkwijze
Bureau Vloedlijn is ontstaan uit een ervaring die alles stilzette. Na het verlies van zoon en broer Bram zagen we hoe weinig ruimte er is voor wat echt raakt.
Wat begon als persoonlijk verlies, groeide uit tot een missie: ook in organisaties ruimte maken voor wat verloren is geraakt, maar vaak onder tafel blijft.
Verlies en verandering vragen om aandacht op maat. Elk team en elke situatie is anders. Daarom starten we met een verkennend gesprek om samen te ontdekken wat er nodig is. Geen draaiboek, wel richting.
We verzorgen verdiepende sessies, heidagen en workshops, begeleiden teamtrajecten over verandering en verlies, bieden coaching en reflectie voor leiders, en maken gebruik van systemische interventies voor de onderstroom.
Zoon en moeder, verbonden door verlies
Zijn dood heeft ons diep geraakt en onze levens voorgoed veranderd. In de periode van rouw groeide niet alleen het gemis, maar ook het verlangen om iets wezenlijks te doen met wat verlies met mensen doet. Met wat niet meer vanzelfsprekend is. Met wat je in beweging zet.
We weten uit eigen ervaring hoe rouw zich nestelt in het leven. Soms open en zichtbaar, soms stil en onderhuids. En we hebben ieder, vanuit onze eigen achtergrond, geleerd hoe belangrijk het is om verlies een plek te geven – in het leven, in werk, in organisaties.
Als transformatieconsultant en leidinggevende brengt Niels ruime ervaring mee in het bepalen van richting. Niels ontdekte de kracht van mildheid en zachtheid na het overlijden van zijn broer Bram. Die ervaring veranderde zijn blik op moeilijke situaties en leerde hem rouw niet alleen als een persoonlijk proces te zien, maar ook als een diepgaand thema binnen organisaties. Met scherpte, aandacht en analytisch vermogen voelt hij snel waar iets niet klopt en weet hij mensen uit te nodigen en mee te nemen in verandering. Hij werkt op het snijvlak van rouw, verandering en persoonlijke ontwikkeling – altijd in verbinding en met betekenis.
Hilda heeft een lange loopbaan in de zorg. Als manager en begeleider werkte zij met teams, cliënten en familieleden in complexe situaties. Ze heeft oog voor de onderstroom, en weet hoe belangrijk het is dat mensen zich gezien voelen. In haar begeleiding is ze zorgvuldig, betrokken en helder. Hilda begeleidt processen waarin rouw, afscheid en verandering niet vermeden worden, maar een plek krijgen – als ingang naar nieuwe beweging.
Verder praten?
Herken je iets in ons verhaal? Of raakt dit aan iets wat speelt in jouw werk of organisatie?
We gaan graag in gesprek – om te luisteren, mee te denken of gewoon even stil te staan.
Voel je welkom om contact met ons op te nemen.